已入職半年年終獎(jiǎng)。國(guó)內(nèi)大型知名互聯(lián)網(wǎng)怎么樣-2年終獎(jiǎng)？2015年12月31日，雙方勞動(dòng)合同到期，小林不再與網(wǎng)絡(luò)公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并“跳槽”到另一家公司公司工作，工資類型年終獎(jiǎng)員工和公司在勞動(dòng)合同或工資確認(rèn)單中明確約定了年終獎(jiǎng)的金額，但未約定年終獎(jiǎng)的支付條件。

前段時(shí)間，知名互聯(lián)網(wǎng)大佬馬云對(duì)996的看法，再次擊中了很多打工者的心。備受詬病的996工作制，在馬云看來(lái)卻是一件幸事。他覺得能做996是一大幸事。很多人認(rèn)為996沒有機(jī)會(huì)。且不說(shuō)加班有多累，有沒有加班費(fèi)，但他們?cè)诟嬖V你的是快樂，是成就感，是人生的價(jià)值，這讓很多農(nóng)民工很難接受。

但是當(dāng)你付出了很大的努力，但是最后得到的卻是只能生活的工資，一個(gè)疲憊的身體，稀疏的頭發(fā)，一副疲憊的樣子，你會(huì)質(zhì)疑這真的是996帶來(lái)的福氣嗎？雖然我們無(wú)法改變996存在的事實(shí)，但是你有權(quán)利選擇去哪里工作公司。畢竟每個(gè)公司的企業(yè)文化和工作制度都不一樣。就像我們今天要說(shuō)的這個(gè)老板，他的員工每天朝九晚六，中午打一個(gè)小時(shí)太極拳，周末休息。關(guān)鍵是千萬(wàn)不要加班。

[簡(jiǎn)介] 年終獎(jiǎng)(Annualbonus)是指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過去一年工作業(yè)績(jī)的肯定。那么國(guó)企年終獎(jiǎng)一般工資多少呢？國(guó)企年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)金沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，其金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)黃金法應(yīng)該有比較好的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、分配規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)的凝聚力。

對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，沒有固定的年終獎(jiǎng)金，企業(yè)還是要根據(jù)當(dāng)年的生產(chǎn)效率來(lái)確定。幾百甚至沒有，大部分會(huì)有幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)。一般來(lái)說(shuō)，很多國(guó)企繳納年終獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)是工資的15%，從幾千元到幾萬(wàn)元不等。同時(shí)，部分國(guó)企年底會(huì)發(fā)雙薪，視實(shí)際情況公司。年終獎(jiǎng)是入職一年后才開始嗎？年終獎(jiǎng)錢是一種福利，國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)沒有規(guī)定。

工資類型年終獎(jiǎng)員工和-2年終獎(jiǎng)的金額在勞動(dòng)合同或工資確認(rèn)單中有明確規(guī)定，但未規(guī)定支付條件。工資型年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，所以員工只需要證明年終獎(jiǎng)的約定的存在就可以要求公司按時(shí)足額支付。【法律法規(guī)】勞動(dòng)合同法第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。

根據(jù)雙方在《錄用通知書》、《勞動(dòng)合同》、《工資確認(rèn)表》中約定的工資構(gòu)成，小林年薪(稅前)為35萬(wàn)元，其中月薪(稅前)為2.5萬(wàn)元，按自然月結(jié)算，每月15日前轉(zhuǎn)賬支付前一自然月工資；年終獎(jiǎng)5萬(wàn)元，按自然年度結(jié)算，次年1月15日前轉(zhuǎn)賬支付。2015年12月31日，雙方勞動(dòng)合同到期，小林不再與網(wǎng)絡(luò)公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并“跳槽”到另一家公司公司工作。

春節(jié)將至，什么樣的年終獎(jiǎng)以及如何發(fā)送年終獎(jiǎng)才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，有利于公司的中長(zhǎng)期發(fā)展？年終獎(jiǎng)該送什么？在上一篇文章中，我們已經(jīng)介紹過年終獎(jiǎng)它可以分為五類:1。真錢，2。精神獎(jiǎng)勵(lì)，3。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，4。晉升機(jī)會(huì)，5。中長(zhǎng)期激勵(lì)。那么在實(shí)際操作過程中，企業(yè)應(yīng)該選擇哪一個(gè)或幾個(gè)年終獎(jiǎng)呢？年終獎(jiǎng)既是對(duì)員工一年辛勤工作的獎(jiǎng)勵(lì)，也是對(duì)員工激發(fā)工作熱情的激勵(lì)。

那么什么是“好發(fā)”年終獎(jiǎng)？首先，選擇合適的那種。為了起到激勵(lì)和約束作用，年終獎(jiǎng)當(dāng)然真金白銀發(fā)的越多越好。但在實(shí)際操作過程中，首先要核實(shí)公司的財(cái)務(wù)狀況，了解公司本年度的利潤(rùn)和現(xiàn)金流，再考慮發(fā)多少，發(fā)什么，以調(diào)動(dòng)員工的積極性，降低員工的離職率。同時(shí)也要注意，企業(yè)中不同的人才對(duì)年終獎(jiǎng)的需求和期望是不同的。

已入職半年年終獎(jiǎng)。付款方式:1。雙薪制。年終雙薪制是年終獎(jiǎng)支付最常見的形式之一，大多數(shù)企業(yè)尤其是外企更傾向于采用這種方式，即在年底按照員工平時(shí)月收入的多少支付一至幾個(gè)月的工資。1，12 1模式。12 1法，也就是到年底，企業(yè)多給員工一個(gè)月的工資。這種是按時(shí)間算的，只要工作滿一年，就可以拿雙倍工資。2、12 2模式。

第二，績(jī)效獎(jiǎng)金。根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果和公司績(jī)效結(jié)果，體現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)金比例和金額的差異。第三，紅包。一般都是老板說(shuō)了算，沒有固定的規(guī)則?？赡芤磫T工和老板的親密程度，老板對(duì)員工的印象，資歷，貢獻(xiàn)的顯著程度。通常不公開。私企常見。亞洲商人大多采用第二種方式，部分員工也能拿到紅包。擴(kuò)展信息:除了派發(fā)現(xiàn)金，有些公司還包括旅游獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)送保險(xiǎn)、車貼、房貼等。in 年終獎(jiǎng)。

國(guó)內(nèi)大型知名互聯(lián)網(wǎng)公司，如騰訊、百度、360、阿里、淘寶、JD.COM等，都是加盟的夢(mèng)想公司啊，一個(gè)都沒有，但是我很想了解一下他們的-0。1.淘寶淘寶，年終獎(jiǎng)基本上，起點(diǎn)是3個(gè)月。主要參考271考核(2為優(yōu)秀，7為達(dá)標(biāo)，1為較差)。基本上7是3個(gè)月，1不是，2是3個(gè)月以上(一般是6~12個(gè)月)。

對(duì)于M6以上的高管來(lái)說(shuō)，期權(quán)的數(shù)量是最大的激勵(lì)。2.騰訊騰訊:以前按15.3個(gè)月算年包(績(jī)效考核B以上)，可以把年包從13(部分員工績(jī)效考核會(huì)是C，沒有年終獎(jiǎng))改成17、18甚至更高。今年15.3個(gè)月已經(jīng)平攤到14個(gè)月了，所以整體套餐應(yīng)該是逐月遞減的，但幅度目前未知。

企事業(yè)單位發(fā)放年終獎(jiǎng)每年，一般在春節(jié)假期前發(fā)放。發(fā)放日期不同，取決于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間在雙方簽訂的勞動(dòng)合同或協(xié)議中是如何約定的。是否支付年終獎(jiǎng)屬于用人單位的工資自主權(quán)，但如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中有員工年終獎(jiǎng)金額或計(jì)算方法，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，則應(yīng)獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者要想保護(hù)自己年終獎(jiǎng)，就要和用人單位簽訂一份周密的勞動(dòng)合同，在年終獎(jiǎng)上做詳細(xì)約定。

現(xiàn)在我也不是說(shuō)是因?yàn)榕绿鄄殴室馔系膥 ~所以你的年終獎(jiǎng)應(yīng)該是過年后發(fā)的，有的甚至可以推到5月份。當(dāng)前公司太暗，要小心，什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度中有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)送，如果沒有達(dá)成一致，那就看老板的心情了。年終獎(jiǎng)多分布在每年的12月底到1月初之間。