請討論最低 工資制度是如何產(chǎn)生的勞動力需求市場影響？可以得出的結(jié)論是，目前的最低 工資制度在中國不會產(chǎn)生勞動力市場，不必擔心最低實行工資標準會產(chǎn)生社會就業(yè)影響.2?，F(xiàn)行的最低工資標準體系不會產(chǎn)生勞動力market影響，現(xiàn)在國內(nèi)對最低 工資制度的優(yōu)劣有爭議，雖然提高最低的工資標準可以更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，但也會在一定程度上導(dǎo)致低利潤率企業(yè)的裁員和失業(yè)！中國最低工資標準:是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當依法支付的勞動報酬。
1、如果一個城市設(shè)定 最低工資,是好處多還是壞處多
分類:業(yè)務(wù)/財務(wù)問題描述:如果一個城市套最低薪資，可以詳細說說優(yōu)點或者缺點。謝謝大家！解析:最低工資是* * * 最低設(shè)置的工人工資數(shù)額。如果貧富差距很大，基層民眾的收入往往不夠入不敷出。這也是社會上很多人提出建立最低 工資制學(xué)位的原因之一。我們可以確保有工作的人能夠獲得滿足其基本需求的工資。建立最低工資福利保障勞動者工資，維護勞動者尊嚴，維護社會穩(wěn)定，確保當前勞動者工資居高不下失業(yè)率
在減薪的威脅下，受薪者缺乏議價能力，雇主可能會趁機把工人的工資壓低至不合理的水平。為了保證勞動者能夠獲得滿足基本生活需要的工資，* * *必須制定最低 工資制度為低收入人群設(shè)立就業(yè)保障網(wǎng)。維護勞動者的尊嚴，確保勞動者能夠過上有尊嚴的生活。最低工資是必須的。最低工資有利于解決用人單位剝削工資的問題，也有利于解決大量低技能勞動者工作時間長但工資極低的“在職貧困”現(xiàn)象。
2、 最低工資標準的利弊是什么?
對于職場上班族來說，加薪是最幸福的事情。目前國內(nèi)對最低 工資制度的優(yōu)劣有爭議。雖然提高最低工資標準可以更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，但也會在一定程度上導(dǎo)致。中國最低工資標準:是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當依法支付的勞動報酬。
3、為什么用于保護最底層工人的 最低工資法實施后,事業(yè)率反而上升了
工人工資增加，企業(yè)的成本就會增加。影響如果企業(yè)產(chǎn)品的市場銷量減少，就不需要那么多產(chǎn)能，就會裁員。最低工資保障的初衷是為了保護勞動者的利益，但根據(jù)現(xiàn)有模型的推斷，最低工資的存在直接導(dǎo)致了失業(yè)。最低工資上漲引起的失業(yè)率的增加并不適用于所有勞動力市場，而影響只是針對部分勞動者，尤其是平衡工資較低的勞動者，而不是-。
4、 最低 工資制度的缺點有什么?他的回答很好。學(xué)術(shù)界對我國目前大規(guī)模調(diào)整最低工資標準看法不一，大多持肯定態(tài)度，但也有經(jīng)濟學(xué)家對此提出質(zhì)疑，甚至建議取消-3工資制度。他們認為最低工資標準不僅會扭曲市場資源配置的功能，更重要的是，提高最低工資標準會增加企業(yè)成本勞動力，對企業(yè)尤其是利潤率低的中小企業(yè)造成致命打擊，導(dǎo)致裁員，加劇失業(yè)，這些都應(yīng)該得到政策的保護。
然而，目前在我國中小企業(yè)的發(fā)展過程中，融資困難和缺乏政策支持制約了其發(fā)展。面對自己的生存壓力，只能通過降低工資轉(zhuǎn)嫁給普通勞動者。另外，很多中小企業(yè)都是低端制造的勞動密集型企業(yè)，產(chǎn)品科技含量低。他們只能憑借勞動力的優(yōu)勢賺取微利，而勞動力的漲價確實讓這些企業(yè)應(yīng)接不暇。
5、 最低工資的主要利弊1。好處:1。最低工資保障勞動者工資。當社會失業(yè)率居高不下時，勞動者受到裁員降薪的威脅，沒有談判能力，用人單位可能會趁機降低工資。以最低的工資，低收入者就業(yè)時可以獲得滿足基本需求的工資。2.維護勞動者的尊嚴。最低工資可以解決部分用人單位剝削工資的問題，也有利于解決低技能勞動者長時間低工資工作的“在職貧困”現(xiàn)象，使其免受歧視。
隨著勞動者收入的增加，社會的消費水平有望提高，有利于經(jīng)濟繁榮。同時，低收入者的工資有保障，有機會減少因低收入而產(chǎn)生的社會問題，如自殺、犯罪和家庭暴力。4.各行業(yè)的就業(yè)增長。最低工資對宏觀經(jīng)濟的積極作用——勞動者購買力的提高可以帶動各行業(yè)的就業(yè)增長。5.淘汰無良企業(yè)，增加同行生存空間的機會。無良企業(yè)靠剝削員工生存，尤其是在內(nèi)需市場經(jīng)營的行業(yè)。無良企業(yè)的生存不僅會與同行分享蛋糕，還會使租金上漲，從而增加同行的生意。
6、在一個競爭性的勞動市場上,如果 最低工資高于均衡工資,必然引起失業(yè),對...“在競爭激烈的勞動力市場中，如果最低工資高于均衡工資，必然導(dǎo)致失業(yè)?！边@句話沒錯。規(guī)定的最低工資高于均衡工資率，增加了勞務(wù)供給。從供求關(guān)系來看，工資高于均衡水平，即支付給勞動力的報酬高于均衡水平。根據(jù)供需曲線的形狀，需求減少，而供給增加，所以會出現(xiàn)供大于求的原因。擴展資料:最低工資保障范圍不僅包括勞動者本人的基本生活需求，還包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需求；
7、以稅收經(jīng)濟效應(yīng)為基礎(chǔ)討論 最低工資的設(shè)置對勞動市場影中國的經(jīng)濟效應(yīng)分析最低 工資制筆者在對國內(nèi)外最低工資政策的經(jīng)濟效應(yīng)分析的基礎(chǔ)上，從整個宏觀經(jīng)濟的角度對最低工資政策的利弊做了一些簡單的分析。(1 )/ -3/工資制度的積極作用有利于保障低收入群體的基本生活，促進消費，促進經(jīng)濟發(fā)展建立和提高低收入群體的最低度工資，即保障和提高他們的收入。根據(jù)收入的高低，消費群體可分為高、中、低三類。
收入越高，消費傾向越低，即高收入群體的消費傾向普遍小于低收入群體。最低工資的受益者消費欲望特別強烈。他們除了維持自己的基本需求外，還提高自己的最低工資標準，這為他們提供了一定的消費空間。隨著最低的年薪增長，這部分人群的生活狀況將會得到很大的改善，從而促進他們的市場消費，拉動內(nèi)需，促進經(jīng)濟發(fā)展。
8、 最低 工資制對動者的意義最低工資規(guī)定第一條為了維護勞動者獲得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者及其家屬的基本生活，根據(jù)勞動法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者根據(jù)依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者在享受帶薪年休假、探親假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動時，視為提供了正常勞動。第四條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
9、請論述 最低 工資制度是如何對 勞動力需求市場產(chǎn)生 影響的?工資是指勞動力的價格，所以價格是影響與供求關(guān)系，最低 工資制度與勞動力相反。最低 工資制度會降低勞動人民的積極性，也會降低需求市場影響。具體來說，希望能幫到你。對于競爭性的勞動力市場來說，最低 工資制度對于工資會最低沒有這個制度的人來說是一把雙刃劍。雖然提高了保留就業(yè)的工資率，但也降低了就業(yè)的可能性。
10、請論述 最低 工資制度是如何對 勞動力需求市場產(chǎn)生 影響的1。無論勞動力市場是同質(zhì)的還是異質(zhì)的，都可以斷定目前的最低 工資制度在中國不會產(chǎn)生勞動力市場，最低工資水平的變動都是在市場均衡工資水平下進行的，所以不用擔心最低工資標準的實施會產(chǎn)生社會就業(yè)影響.2?，F(xiàn)在的最低工資標準體系不會對，這并不意味著我們的最低工資標準制度可以廢除，實行最低工資標準可以保障勞動者的權(quán)益。
