與傳統(tǒng)工資制相比，擴(kuò)展了績(jī)效工資制的主要特點(diǎn)；一是有利于將員工薪酬與可量化的績(jī)效掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融入企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系中；二是有利于工資向表現(xiàn)突出者傾斜，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本；三是有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增加激勵(lì)和員工凝聚力；第四，績(jī)效薪酬占薪酬總額的比例較高，增強(qiáng)了企業(yè)薪酬發(fā)放的有效性,因此，對(duì)員工績(jī)效的準(zhǔn)確評(píng)估和有效監(jiān)督是,離職后，績(jī)效工資要發(fā)放給員工,績(jī)效薪酬體系的不完善和負(fù)面影響主要是:容易很好地獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的績(jī)效者，在績(jī)效優(yōu)秀績(jī)效者的獎(jiǎng)勵(lì)幅度過(guò)大時(shí)容易造成部分員工隱瞞績(jī)效。
員工試用期辭職工資按勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按照綜合工時(shí)制度計(jì)算，本月超過(guò)20.83天(法定月工作時(shí)間)的按加班工資計(jì)算，達(dá)到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的200計(jì)算；不足8小時(shí)按平時(shí)小時(shí)工資的150計(jì)算。如果上個(gè)月工作時(shí)間沒(méi)有達(dá)到20.83天，應(yīng)該工作多少天，算多少天。平時(shí)工資以勞動(dòng)合同月工資為準(zhǔn)(不含加班費(fèi))。試用期是雙方檢驗(yàn)對(duì)方是否準(zhǔn)備好的期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除合同，無(wú)需征得用人單位同意。三天期滿，用人單位按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資，并根據(jù)出勤情況辦理解除合同手續(xù)。
2、 辭職了 績(jī)效還給嗎離職后，績(jī)效工資要發(fā)放給員工。根據(jù)《公司法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工離職后，應(yīng)支付其所有工資待遇，包括績(jī)效工資以及一切同工同酬的福利待遇，如題，公司應(yīng)該支付你所有的福利和績(jī)效工資。與傳統(tǒng)工資制相比，擴(kuò)展了績(jī)效工資制的主要特點(diǎn)；一是有利于將員工薪酬與可量化的績(jī)效掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融入企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系中；二是有利于工資向表現(xiàn)突出者傾斜，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本；三是有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增加激勵(lì)和員工凝聚力；第四，績(jī)效薪酬占薪酬總額的比例較高，增強(qiáng)了企業(yè)薪酬發(fā)放的有效性，績(jī)效薪酬體系的不完善和負(fù)面影響主要是:容易很好地獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的績(jī)效者，在績(jī)效優(yōu)秀績(jī)效者的獎(jiǎng)勵(lì)幅度過(guò)大時(shí)容易造成部分員工隱瞞績(jī)效。因此，對(duì)員工績(jī)效的準(zhǔn)確評(píng)估和有效監(jiān)督是。
