公司無(wú)故降職降薪我該怎么辦？公司在什么條件下降薪 1、公司在什么條件下降薪1、公司在與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成協(xié)議的條件下/12344。二，-2降薪不辭退是否合法-2降薪不辭退不合法，員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可按規(guī)定降薪進(jìn)行處罰，1.公司針對(duì)員工降薪有1。員工違反公司紀(jì)律，

眾所周知，薪酬是相對(duì)剛性的，提高容易降低難。但是對(duì)于一些業(yè)績(jī)不佳或者工資與其價(jià)值貢獻(xiàn)不相等的員工來(lái)說(shuō)，最謹(jǐn)慎正確的姿勢(shì)是什么降薪？如何在沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)的情況下操作，讓員工愉快地接受？這是給你的小費(fèi)！01 降薪?法律規(guī)定降薪是企業(yè)管理中的敏感話(huà)題，需要非常謹(jǐn)慎的執(zhí)行，要考慮清楚前因后果，否則眾所周知會(huì)有麻煩。從法律的角度來(lái)看，

如果要調(diào)整工資，是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行。具體法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:【法律鏈接】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行。勞動(dòng)合同修改文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。根據(jù)上述規(guī)定，可以看出，企業(yè)要降薪，必須與員工協(xié)商。

公司經(jīng)濟(jì)困難時(shí)可以給員工降薪。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配和工資水平。如果公司可以經(jīng)濟(jì)困難，可以給員工降薪。1.公司針對(duì)員工降薪有1。員工違反公司紀(jì)律。員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可按規(guī)定降薪進(jìn)行處罰。2.員工不稱(chēng)職。

由于工作需要，員工被調(diào)整到崗位工作，由于崗位價(jià)值不同，薪酬自然降低。4.績(jī)效考核降薪。員工月度績(jī)效考核連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)，符合公司薪資管理規(guī)定的條件，導(dǎo)致其薪資降低。5.公司經(jīng)濟(jì)陷入困境。由于經(jīng)營(yíng)困難，我們?nèi)氩环蟪觥榱私档腿肆Τ杀?，度過(guò)危機(jī)，我們進(jìn)行了全方位降薪 on 公司。二。注意事項(xiàng)-2降薪很多勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)都是需要一定的工齡才能逐漸形成的。如果他們的任性降低，他們的合法權(quán)益就會(huì)受到嚴(yán)重?fù)p害。

公司Yes降薪:1的法定條件。雙方可以約定降薪；2.員工因不稱(chēng)職被企業(yè)單方調(diào)整的，企業(yè)可降薪；3.員工因違反企業(yè)規(guī)章制度可能被降級(jí)降薪按規(guī)章制度處罰；4.采取結(jié)構(gòu)性浮動(dòng)工資，在約定范圍內(nèi)可以是降薪。公司崗位調(diào)整降薪的規(guī)定如下:1 .崗位調(diào)整和降薪是對(duì)勞動(dòng)合同條款的變更。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和工資，必須與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成協(xié)議；2.雙方協(xié)商一致后，必須以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同，否則，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方變更勞動(dòng)者的崗位和工資福利；3.雖然公司有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)情況管理自己的內(nèi)部事務(wù)公司內(nèi)部事務(wù)，但為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，公司如需調(diào)崗降薪應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商同意；4.除非能證明勞動(dòng)者不能勝任或者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任，公司可轉(zhuǎn)降薪，否則是違法的，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的權(quán)益；5.如果公司采取降薪的形式惡意逼迫員工辭職，那么員工可以在辭職時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、公司在什么條件下降薪1、公司在與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成協(xié)議的條件下降薪。降薪屬于勞動(dòng)合同的變更，需要合同雙方協(xié)商一致。但給公司/造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司/也可以依法扣除員工部分工資，但每月扣除額不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。2.法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

但每月扣除額不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%?？鄢母挥喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二。-2降薪不辭退是否合法-2降薪不辭退不合法。可以先協(xié)商。協(xié)商不成，可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。用人單位降低勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以以未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需看公司單方降薪是否符合法律，符合就是合法，不符合就是違法。以下是相關(guān)內(nèi)容的說(shuō)明:不合規(guī)情況下的法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十五條允許用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行。勞動(dòng)合同修改文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。內(nèi)容可以單方面更改:1 .員工因不稱(chēng)職被用人單位單方面調(diào)整。