法律規(guī)定的財(cái)產(chǎn)權(quán)利有哪些

不屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利的是受教育權(quán)。

憲法規(guī)定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利主要包括公民財(cái)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、社會(huì)保障權(quán)。受教育權(quán)：被認(rèn)為是一種人類權(quán)利并被理解為一種自由的權(quán)利，明確了對(duì)兒童進(jìn)行初級(jí)教育、對(duì)所有兒童推廣中等教育的義務(wù)、平等接受高等教育的權(quán)利以及對(duì)未接受過(guò)完整初級(jí)教育的個(gè)體進(jìn)行基礎(chǔ)教育的義務(wù)。

【法律依據(jù)】

《憲法》第三十四條，

中華人民共和國(guó)年滿十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但是依照法律被剝奪政治權(quán)利的人除外。

法律規(guī)定的財(cái)產(chǎn)權(quán)利有哪些內(nèi)容

權(quán)利：

1.勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)的事項(xiàng)。

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

3.從業(yè)人員有權(quán)了解工作中存在的危險(xiǎn)因素、和相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，可以對(duì)所在單位安全生產(chǎn)工作提出建議，以及對(duì)存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告，并可以拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，而且不能因?yàn)檫@些事被解除勞動(dòng)合同。

4.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。不能因此被降低工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。

5.因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，享有工傷保險(xiǎn)仍然有權(quán)向本單位提出賠償要求。義務(wù);1.從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。2.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。3.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告;接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。擴(kuò)展資料：制定本法是為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位（以下統(tǒng)稱生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位）的安全生產(chǎn)，適用本法；有關(guān)法律、行政法規(guī)對(duì)消防安全和道路交通安全、鐵路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核與輻射安全、特種設(shè)備安全另有規(guī)定的，適用其規(guī)定。

法律規(guī)定的財(cái)產(chǎn)權(quán)利有哪些類型

1、合同法調(diào)整的是平等主體間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律，是債的表現(xiàn)形式之一。屬于民法范疇，調(diào)整的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)最主要的形式——合同。

2、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整的是用人單位與勞動(dòng)者之間的具有人身屬性的勞動(dòng)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)法/社會(huì)法范疇。其目的雖然都是為了保障用人單位與勞動(dòng)者的平等地位，但是實(shí)際上是通過(guò)加大對(duì)勞動(dòng)者權(quán)權(quán)利的保護(hù)，增加用人單位的義務(wù)。概言之：1、合同法是民法范疇，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是經(jīng)濟(jì)法/社會(huì)法的范疇。2、合同法調(diào)整平等主體間的財(cái)產(chǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整的是勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系。

3、合同法相關(guān)爭(zhēng)議可以直接向法院起訴，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服方能向法院起訴。

屬于財(cái)產(chǎn)權(quán)利的有哪些

經(jīng)濟(jì)權(quán)利是指經(jīng)濟(jì)法主體依法享有的自己為或不為一定行為和要求他方為或不為一定行為的資格。因經(jīng)濟(jì)法主體不同,其所享有的經(jīng)濟(jì)權(quán)利是不同的，它主要包括以下幾種:一是經(jīng)濟(jì)管理主體所享有的經(jīng)濟(jì)權(quán)力。經(jīng)濟(jì)管理主體依法享有經(jīng)濟(jì)職權(quán)，即經(jīng)濟(jì)管理主體在依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)干預(yù)和管理時(shí)所享有的權(quán)利,它包括立法、決策、命令、禁止、許可、批準(zhǔn)、撤銷、審核、免除、確認(rèn)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、處罰等權(quán)力。經(jīng)濟(jì)職權(quán)是經(jīng)濟(jì)管理主體所享有的權(quán)利,也是其應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)，是不能放棄的，因而經(jīng)濟(jì)職權(quán)和經(jīng)濟(jì)職責(zé)是統(tǒng)一的。二是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體所享有經(jīng)濟(jì)權(quán)利。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最重要的主體，它在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中享有各種經(jīng)濟(jì)權(quán)利，包括企業(yè)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)管理權(quán)、獲取收益權(quán)等。經(jīng)營(yíng)管理權(quán)包括經(jīng)營(yíng)方式選擇權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、物資采購(gòu)權(quán)、產(chǎn)品銷售權(quán)、人事勞動(dòng)管理權(quán)、資金支配使用權(quán)、物資管理權(quán)以及其他經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。