國(guó)有銀行董事長(zhǎng)薪酬揭秘國(guó)有銀行高管的秘密薪酬雙元制將越來(lái)越明顯，一場(chǎng)由中層管理的財(cái)務(wù)干部限薪引發(fā)的全行業(yè)調(diào)整薪酬將如期而至|央企主要負(fù)責(zé)人王培成薪酬。備受矚目的國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)薪酬 改革再次被提上日程，其中，四大國(guó)有商業(yè)銀行薪酬 改革的關(guān)注和討論持續(xù)升溫。
1、哪七十二家央企高管被限薪
央企高管年薪多少？72家央企將限薪。央企高管薪酬如何？是“超標(biāo)”嗎？CIMC總裁年薪869萬(wàn)元。8月29日，中共中央政治局召開(kāi)會(huì)議，審議通過(guò)了中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬System改革Scheme。在此之前，8月18日，中央全面深化改革委員會(huì)第四次會(huì)議改革領(lǐng)導(dǎo)小組已經(jīng)審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬System改革Scheme》和《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)待遇和業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》。
經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)從最終控制人為中央國(guó)家機(jī)關(guān)、中央國(guó)有企業(yè)、國(guó)資委的上市公司年報(bào)中發(fā)現(xiàn)，2013年，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理薪酬60萬(wàn)元以上的企業(yè)有168家。從企業(yè)所屬行業(yè)來(lái)看，金融、房地產(chǎn)企業(yè)高管的薪酬普遍較高，房地產(chǎn)企業(yè)高管持股現(xiàn)象較為普遍，如招商地產(chǎn)、華僑城、保利地產(chǎn)等。
2、銀行高管和普通員工收入差距得多大?什么原因造成的?
銀行高管和普通員工的收入差距有多大？這個(gè)在不同的銀行肯定是不一樣的，即使是同一家銀行，不同的分行，或者同一家分行的不同支行(或者部門)也是不一樣的。銀行的高級(jí)管理人員一般是指分行級(jí)以上總行各部門的行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、黨委委員、行長(zhǎng)助理、老板等。分公司部門的老板嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是高管，只是中層管理人員，而分公司的總裁只能算是基層管理人員，與高層管理人員相差甚遠(yuǎn)。
3、銀行正式員工一年的收入大概是多少錢?
全職銀行員工年收入多少？銀行，一個(gè)每天和錢打交道的行業(yè)，自然很多人覺(jué)得銀行工作工資很高，聽(tīng)別人說(shuō)在銀行工作，自然覺(jué)得自己社會(huì)地位很好，工作很理想。你知道銀行職員的工資是多少嗎？說(shuō)到銀行，眾所周知，中國(guó)工商銀行，中國(guó)銀行，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行，中國(guó)建設(shè)銀行的不良貸款率和資本充足率關(guān)系到銀行的生死存亡。當(dāng)銀行的經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)重大問(wèn)題時(shí)，根據(jù)這些數(shù)據(jù)，可以提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，避免銀行遭受嚴(yán)重?fù)p失。
雖然三大行三季度不良率均有所上升，但四大行的核心資本充足率遠(yuǎn)高于巴塞爾協(xié)議III規(guī)定，這也是銀行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。在此之上，銀行的穩(wěn)健發(fā)展，銀行收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)，促使很多人進(jìn)入銀行業(yè)。那么，銀行的全職員工和銀行的工資一樣嗎？其實(shí)正式員工的收入主要跟銀行所在的區(qū)域和自己的崗位有關(guān)，銀行之間同樣崗位的收入可能是不一樣的。
4、上海浦發(fā)銀行降薪引發(fā)員工抗議,背后到底發(fā)生了什么?浦發(fā)銀行近日決定調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，部分員工薪酬將下調(diào)。此舉引發(fā)了部分員工的強(qiáng)烈不滿和抗議。背后主要有以下幾個(gè)因素:1。浦發(fā)銀行營(yíng)業(yè)收入增速有所放緩。2019年浦發(fā)銀行營(yíng)業(yè)收入增速明顯放緩，銀行業(yè)利潤(rùn)空間被壓縮，銀行薪酬水平難以快速提升。這導(dǎo)致浦發(fā)銀行決定調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，降低部分員工薪酬。2.高收入員工薪資范圍大。
尤其是中高層管理人員，這些員工的薪酬大幅降低，達(dá)到20.30%，引起了部分人的強(qiáng)烈不滿。3.基層員工降薪幅度小。相比之下，浦發(fā)銀行普通一線員工的降薪幅度相對(duì)較小，大多在5%以內(nèi)，這讓一些基層員工產(chǎn)生了很大的自信心，認(rèn)為高管保住了收入，補(bǔ)虧的主要是基層員工，這也成為員工不滿的主要原因。4.溝通不足。浦發(fā)銀行的薪酬調(diào)整方案和實(shí)施過(guò)程沒(méi)有與員工充分溝通。
5、股份制商業(yè)銀行的對(duì)比2003年，亞洲銀行業(yè)權(quán)威期刊《亞洲銀行家》在上海公布了亞洲商業(yè)銀行300強(qiáng)的最新排名。排名從多個(gè)角度考察銀行的綜合情況，總資產(chǎn)規(guī)模只是參考因素之一，主要依據(jù)財(cái)務(wù)運(yùn)行質(zhì)量、資產(chǎn)質(zhì)量、收益改善情況以及與上年度資產(chǎn)的比較情況四個(gè)因素。《亞洲銀行家》的分析認(rèn)為，按照慣例，中國(guó)四大商業(yè)銀行在文件資產(chǎn)方面肯定會(huì)排進(jìn)前10。
