在公布的結(jié)果中，中國(guó)股份制銀行(包括三家上市銀行:浦發(fā)銀行、招商銀行和民生銀行)在排名中風(fēng)頭正勁，而四大國(guó)有銀行則不如熱門的股份制銀行，排名相對(duì)靠后。浦發(fā)銀行在330多億美元資產(chǎn)的300家亞洲銀行中排名第15位，在中國(guó)銀行行業(yè)中排名第一。中國(guó)工商銀行和中國(guó)銀行雖然總資產(chǎn)分別達(dá)到5760億美元和4330億美元，但分別排在第157位和第100位。

【法規(guī)名稱】國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度的通知改革 Issue【頒布】國(guó)務(wù)院【文件編號(hào)【頒布于】1993115【失效于】【法規(guī)來源】【全文】國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度的通知【發(fā)布于】國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度的通知改革國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度的通知改革國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度的通知 國(guó)務(wù)院各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu):中共中央、國(guó)務(wù)院決定，從一九九三年十月一日起，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資制度實(shí)行改革。

工作穩(wěn)定，福利不錯(cuò)，工資未知，晉升機(jī)會(huì)不大。工作內(nèi)容主要從事開發(fā)、維護(hù)、采購(gòu)、管理、網(wǎng)站信息發(fā)布，以及一切與科技掛鉤的事情。在銀行的科技工作中，安全是首要任務(wù)，科技工作的成就在于銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展，不出意外。首先，保證安全最有力的手段是制度，崗位職責(zé)進(jìn)行了調(diào)整，制定了新的崗位責(zé)任制，管理層面有明確的管理分工。

1500萬元左右。國(guó)有銀行董事長(zhǎng)薪酬揭秘國(guó)有銀行高管的秘密薪酬雙元制將越來越明顯，一場(chǎng)由中層管理的財(cái)務(wù)干部限薪引發(fā)的全行業(yè)調(diào)整薪酬將如期而至|央企主要負(fù)責(zé)人王培成薪酬。備受矚目的國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)薪酬 改革再次被提上日程。其中，四大國(guó)有商業(yè)銀行薪酬 改革的關(guān)注和討論持續(xù)升溫。在一些市場(chǎng)人士看來，國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)作為央企的特殊群體，高管級(jí)別較高薪酬，與非金融行業(yè)相差甚遠(yuǎn)，一度引發(fā)一些質(zhì)疑。對(duì)于這些高管薪酬，如何調(diào)整新一輪改革？

什么時(shí)候執(zhí)行等等。隨著改革 scheme的實(shí)施，這些問題將很快得到逐一解決。最近，各國(guó)銀行的董事長(zhǎng)都表示擁護(hù)中央的決定，并將不折不扣地貫徹執(zhí)行。建行高層在發(fā)布2014年半年報(bào)時(shí)表示，根據(jù)中央文件，該行未來降薪范圍將包括董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)等部分高管，高管的市場(chǎng)化招聘仍按薪酬執(zhí)行，而普通員工不在降薪行列，這種分層級(jí)薪酬體系將逐步特征化。

給你提供一些參考資料:中國(guó)銀行人力資源管理系統(tǒng)改革路徑分析中國(guó)銀行，全稱中國(guó)銀行股份有限公司，是我國(guó)大型國(guó)有商業(yè)銀行之一。自改革開業(yè)以來,中國(guó)銀行的聲譽(yù)和業(yè)績(jī)得到了銀行業(yè)、國(guó)內(nèi)外客戶和權(quán)威媒體的廣泛認(rèn)可。目前，中國(guó)銀行已八次入選歐洲貨幣(Euromoney)評(píng)選的“中國(guó)最佳銀行”和“中國(guó)最佳國(guó)內(nèi)銀行”，連續(xù)19年入選美國(guó)“財(cái)富500強(qiáng)”企業(yè)。

中國(guó)銀行作為四大國(guó)有商業(yè)銀行之一，之所以取得如此驕人的成績(jī)，是因?yàn)槠鋱?jiān)持以人為本的管理理念和人力資源戰(zhàn)略管理的正確思路，系統(tǒng)改革和機(jī)制改革相結(jié)合，積極推進(jìn)崗位管理。一、以人為本，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任人力資源管理體系改革是國(guó)有企業(yè)股份制的亮點(diǎn)改革，甚至在一定程度上決定了改革的成敗。

為規(guī)范商業(yè)銀行服務(wù)價(jià)格管理活動(dòng)，保護(hù)商業(yè)銀行客戶合法權(quán)益，促進(jìn)商業(yè)銀行健康可持續(xù)發(fā)展，中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、國(guó)家發(fā)展委員會(huì)改革制定了《商業(yè)銀行服務(wù)價(jià)格管理辦法》，現(xiàn)予發(fā)布。中國(guó)銀行行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)主席尚福林國(guó)家發(fā)展與發(fā)展改革委員會(huì)主席許2014年2月14日《商業(yè)銀行服務(wù)價(jià)格管理辦法》第一章總則第一條為了規(guī)范商業(yè)銀行服務(wù)價(jià)格管理活動(dòng)，保護(hù)客戶合法權(quán)益，促進(jìn)商業(yè)銀行健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《中華人民共和國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理法》

本辦法的有關(guān)規(guī)定適用于中國(guó)銀行行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)依法批準(zhǔn)的其他銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)。第三條本辦法所稱商業(yè)銀行服務(wù)是指商業(yè)銀行向客戶提供的各類服務(wù)，本辦法所稱客戶是指商業(yè)銀行的客戶，包括自然人、法人和其他組織。本辦法所稱服務(wù)價(jià)格，是指商業(yè)銀行提供服務(wù)時(shí)收取的費(fèi)用。