激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵點(diǎn)是什么2，激勵(lì)應(yīng)具有的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是什么3，職位薪酬的激勵(lì)機(jī)制是什么1，激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵點(diǎn)是什么馬斯洛需求層次理論將人的需要分為5個(gè)層次：1。生理需要2。安全需要3。社會(huì)需要4。尊重需要5。自我實(shí)現(xiàn)需要按照馬斯洛的觀(guān)點(diǎn)，如果希望激勵(lì)某人，就必須了解某人目前所處的需要層次，然后著重滿(mǎn)足這一層次或在此層層之上的需要。所以關(guān)鍵點(diǎn)就可以簡(jiǎn)單說(shuō)成是要激勵(lì)到點(diǎn)子上。這是針對(duì)企業(yè)管理層的獎(jiǎng)勵(lì)辦法以前是發(fā)獎(jiǎng)金完成多少利潤(rùn)發(fā)多少獎(jiǎng)金由于巨額獎(jiǎng)金太扎眼，不利于企業(yè)和諧，現(xiàn)在改用獎(jiǎng)勵(lì)股票的形式企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)如果幾年...